Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Aproape jumătate dintre angajații români se confruntă cu oboseală provocată sau agravată de muncă, iar presiunea timpului, volumul ridicat de sarcini și stresul pot transforma oboseala acumulată într-o problemă care afectează atât angajatul, cât și organizația. În acest context, wellbeing-ul devine mai mult decât un beneficiu: este parte din modul în care companiile își construiesc […]
Crește numărul românilor care se află în căutarea unei opțiuni de a-și crește veniturile lunare, joburile part time fiind, pentru mulți, principala variantă pe care o iau în calcul în acest scop.
Grupul francez Orange, liderul pieței locale de telecomunicații, confirmă că pregătește în România, un plan de restructurare la nivelul angajaților care include un val de plecări voluntare (prin acordul părților) și de pensionări anticipate.
Accidentele de muncă nu afectează doar angajatul implicat. Ele îți pot bloca activitatea, pot genera costuri neprevăzute și pot pune presiune pe bugetul companiei exact în momentele în care vrei să investești în creștere. Dincolo de obligațiile legale, merită să tratezi prevenția și protecția financiară ca parte din strategia de business.
Orange România a transmis Wall-Street o reacție după anunțul privind concedierile amiabile care vor avea loc în cadrul companiei. Anunțul a fost transmis angajaților de CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, potrivit informațiilor făcute publice de Doru Șupeală, consultant de management și business
Psihoterapeutul Florentina Niculescu atrage atenţia că 45% dintre angajaţii români spun că s-au confruntat cu oboseală provocată sau agravată de muncă, potrivit studiului OSH Pulse 2025
Orange România pregătește un program de reducere a costurilor care va include, într-o primă etapă, plecări voluntare ale angajaților și pensionări anticipate. Anunțul a fost transmis angajaților de CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, potrivit informațiilor făcute publice de Doru Șupeală, consultant de management și business.
Un pahar de plastic, un pai, cafea şi puţină gheaţă, atât a fost nevoie ca una dintre...
Gigantul telecomunicațiilor Orange face concedieri voluntare în România. Compania nu precizează numărul angajaților vizați. Cei care aleg să plece vor primi despăgubiri. Însă CEO-ul Orange precizează că, dacă aceste măsuri se dovedesc insuficiente, ar putea urma„măsuri administrative suplimentare”, care ar putea fi „rigide și neatractive”. E-mailul transmis angajaților de către Julien Ducarroz, CEO-ul Orange: Dragi […]
Angajații performanți ajung adesea să ceară ajutor abia într-un stadiu avansat de epuizare, când nu mai reușesc să susțină ritmul profesional. Performanța poate ascunde mult timp deteriorarea stării interioare, informează Florentina Niculescu, psihoterapeut integrativ și psiholog clinician, specializată în lucrul cu trauma, somatizarea și reglarea sistemului nervos. Fenomenul apare într-un context în care 45% dintre angajații români spun că s-au confruntat cu oboseală provocată sau agravată de muncă, potrivit studiului OSH Pulse 2025.
Crește numărul românilor care se află în căutarea unei opțiuni de a-și crește veniturile lunare, joburile part time fiind, pentru mulți, principala variantă pe care o iau în calcul în acest scop, arată o analiză eJobs. De la începutul anului și până acum, au fost înregistrate 1,3 milioane de aplicări pentru locurile de muncă part […]
Grupul francez Orange, liderul pieței locale de telecomunicații cu peste 11 milioane de clienți, confirmă că pregătește în România, la nivelul angajaților, un val de plecări voluntare (prin acordul părților) și de pensionări anticipate.
Premierul desemnat, Siegfried Mureşan, susține că unul dintre obiectivele guvernării pe care o propune este să finalizeze reforma pensiilor speciale, inclusiv eliminarea cumulului între pensie și salariu stat, în contextul în care statul investește ani de zile în „polițiști și alte categorii” care se pensionează „în vârful carierei, la nici 50 de ani”. Siegfried Mureșan […]
Crește numărul românilor care se află în căutarea unei opțiuni de a-și crește veniturile lunare, joburile part time fiind, pentru mulți, principala variantă pe care o iau în calcul în acest scop. De la începutul anului și până acum, au fost înregistrate 1,3 milioane de aplicări pentru locurile de muncă part time, numărul fiind cu 13% mai mare decât în aceeași perioadă a anului trecut.
Orange România, cel mai mare operator de telecomunicaţii de pe piaţa locală după venituri, a iniţiat programe de plecare voluntară, prin acordul părţilor, şi de pensionare anticipată pentru angajaţi.
Un CV impecabil şi un interviu reuşit nu mai sunt de ajuns. Tot mai multe companii din...
De la începutul anului și până acum, au fost înregistrate 1,3 milioane de aplicări pe o platformă de recrutare din România pentru locurile de muncă part time, numărul fiind cu 13% mai mare decât în aceeași perioadă a anului trecut, potrivit unui comunicat transmis, joi, StartupCafe.ro. Crește numărul românilor care se află în căutarea unei...
Euro a ajuns la 5,2788 lei. Vezi cât înseamnă în lei o rată de 500 de euro, o chirie de 400 de euro și un salariu de 3.000 de euro.
Cu zece ani în urmă, o firmă mică din România ajungea la primul abonament medical pentru angajați abia după doi sau trei ani de la înființare, în momentul în care afacerea prindea, în sfârșit, un contur stabil. Astăzi, aceeași decizie vine adesea în primele șase luni, uneori chiar în primele luni de existență a companiei. […]
Suma maximă împrumutabilă după salariu pornește de la rata lunară pe care o permite gradul de îndatorare, nu de la prețul locuinței pe care ți-o dorești. Ca regulă orientativă, pentru un credit în lei poți porni de la un grad de îndatorare de 40% din venitul net eligibil; pentru achiziția primei locuințe, cadrul BNR permite în anumite condiții un plafon cu 5 puncte procentuale mai mare.