Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Fabrica Fujikura din Dej își restrânge din nou activitatea, iar 309 angajați urmează să fie disponibilizați. Concedierile vor începe la sfârșitul lunii octombrie, potrivit informațiilor transmise de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Cluj.
Premierul desemnat Siegfried Mureșan a transmis Parlamentului programul de guvernare și lista celor 16 miniștri cu care cere votul de învestire. Documentul negociat de PNL, USR și UDMR acoperă 28 de domenii și, potrivit lui Mureșan, cuprinde 372 de măsuri, de la reducerea deficitului și politica fiscală până la sănătate, pensii, piața muncii și atragerea investițiilor americane. Lista Cabinetului cuprinde 16 ministere și trei vicepremieri cu portofolii.
Grupul japonez Fujikura va concedia alți angajați români, la fabrica din Dej, după ce în urmă cu exact un an au fost disponibilizați circa 230 de salariați, în cadrul unor măsuri de reorganizare a activității.
Grupul francez Orange, unul dintre liderii pieței locale de telecomunicații cu peste 11 milioane de clienți, confirmă că pregătește în România, la nivelul angajaților, un val de plecări voluntare (prin acordul părților) și de pensionări anticipate. CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, a transmis deja un mesaj intern către toți angajații din România ai companiei, în care ... The post Orange România confirmă oficial un val de disponibilizări: plecări voluntare și pensionări anticipate appeared first on Forbes Romania .
Microsoft a prezentat vineri o serie de noi funcţionalităţi pentru Copilot, printre care un instrument de programare şi un agent de inteligenţă artificială conceput să funcţioneze permanent, în încercarea de a transforma asistentul AI într-o platformă completă destinată angajaţilor din mediul corporate
Rata şomajului înregistrat la nivel naţional a crescut cu 0,01 puncte procentuale în august faţă de luna precedentă, până la 3,26%, iar numărul total de şomeri a ajuns 260.919 de persoane, transmite Agerpres, care citează date ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Din totalul şomerilor înregistraţi, 61.718 au fost şomeri indemnizaţi şi […]
Decizia de a externaliza salarizarea ridică, aproape invariabil, aceeași întrebare: cât de complicat este să treci de la ce ai acum la ce vrei să ai? Răspunsul depinde de cât de bine este pregătit procesul de tranziție, nu de dimensiunea companiei, nu de numărul de angajați. Ca estimare orientativă, o migrare bine planificată durează între patru și opt săptămâni: organizațiile cu procese simple și date bine documentate pot finaliza în patru săptămâni, în timp ce companiile cu configurări salariale complexe sau cu un număr mare de angajați au nevoie de șase până la opt săptămâni. Primele efecte vizibile apar chiar din prima lună de operare. Acest articol detaliază ce date trebuie pregătite, cum arată fiecare etapă a tranziției și ce se schimbă concret în organizație după ce furnizorul preia calculul salarial.
Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a amendat cu 5.000 de euro firma Tip Top Food Industry SRL, care operează lanțul de cofetării Tip Top, după ce a constatat că aceasta folosea amprentele digitale ale angajaților pentru pontaj, fără un temei legal. Astfel, firma românească a fost sancționată cu amendă...
Cele mai multe locuri de muncă sunt concentrate în marile centre economice și în zonele cu activitate industrială și de servicii mai intensă.
Rata şomajului înregistrat la nivel naţional a ajuns la 3,26% la sfârşitul lunii august 2026, în creştere cu 0,01 puncte procentuale faţă de luna precedentă, în timp ce numărul total al şomerilor înregistraţi în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) a fost de 260.919 persoane.
Angajatori de TOP Timişoara, cel mai mare eveniment de carieră din Banat, revine în această toamnă la Centrul Regional de Afaceri, pentru două zile dedicate oportunităţilor de angajare şi dialogului direct dintre angajatori şi candidaţi
Inteligenţa artificială nu aduce doar un salt de productivitate, cum a fost trecerea de la hârtie la calculator, ci o schimbare de paradigmă, iar singurul lucru care mai amână efectele ei asupra unui număr foarte mare de angajaţi este inerţia oamenilor şi a companiilor.
Fabrica Dorna din Poiana Negrii, un sat aflat în Nordul României, a avut parte de modernizări și investiții de peste 14 milioane de euro în ultimii peste 20 de ani, de când a fost achiziționată de Coca-Cola în 2002. Fabrica beneficiază de linii noi de de producție, tehnologie și extinderea spațiilor de depozitare, dar reprezintă […]
Rata șomajului înregistrat a ajuns la 3,26% în august 2026, iar ANOFM a numărat 260.919 șomeri, dintre care 65.981 aveau peste 55 de ani.
Americanii au depus mai puţine cereri noi de ajutor de şomaj săptămâna trecută. Cererile iniţiale au scăzut cu 1.000, la 197.000, în săptămâna încheiată pe 19 septembrie, arată datele Departamentului Muncii, iar economiştii anticipaseră 201.000.
Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului intră într-un amplu proces de reorganizare, care prevede eliminarea a 109 posturi vacante și reducerea cu 40% a funcțiilor de conducere. Noua structură ar urma să genereze economii anuale de aproximativ 2,7 milioane de lei, începând din 2027. Guvernul a aprobat reorganizarea instituției conduse de Irineu Darău, măsura fiind […] Articolul Irineu Darău reorganizează Ministerul Economiei: 109 posturi vacante dispar, iar funcțiile de conducere scad cu 40% apare prima dată în 4Money.ro - Portalul tău de știri financiare .
Inteligența artificială începe să schimbe piața muncii, însă primul efect major ar putea să nu fie un val de concedieri, ci reducerea numărului de joburi disponibile pentru tineri și pentru angajații aflați la început de carieră. Un studiu Goldman Sachs arată că posturile junior sunt printre cele mai expuse pe măsură ce companiile introduc AI în activitatea de zi cu zi.
Agenda săptămânii 28 septembrie 2026 - 3 octombrie 2026: Eurostat — flash CPI Eurozonă, septembrie 2026, NFP — raportul locurilor de muncă din SUA, septembrie 2026. Ce trebuie să urmărești și de ce contează.
Așteptările tinerilor de la primul loc de muncă se schimbă, iar companiile încearcă, la rândul lor, să găsească metode prin care să îi atragă și, mai ales, să îi păstreze. Alina Leonte, Chief Human Resources Officer în cadrul World Class România, a precizat în cadrul emisiunii HR Talks, realizată de Wall-Street, că una dintre provocările actuale pentru angajatori este să înțeleagă mai bine ce îi motivează pe angajații foarte tineri și cum poate fi construit pentru aceștia un parcurs profesional suficient de atractiv.
Piața muncii din România a intrat în toamna lui 2026 sub semnul prudenței. Companiile continuă să facă angajări, însă analizează mai atent fiecare post deschis, în timp ce numărul candidaților disponibili este în creștere. Situația este însă diferită de la un domeniu la altul. În timp ce pentru unele joburi de birou există numeroase aplicații, meseriașii și specialiștii tehnici rămân tot mai greu de găsit în câmpul muncii. Georgiana Brudaru, reprezentant International Work Finder, a precizat într-un interviu acordat Wall-Street că nu poate fi vorba despre o schimbare radicală față de aceeași perioadă din 2025, ci despre continuarea unei tendințe de prudență în recrutare a companiilor. Interlocutoarea a vorbit și despre ce-și doresc angajații în 2026, trecând la capitolul doleanțelor de mare interes săptămâna de lucru de patru zile.