Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Accesul la un abonament medical rezolvă rapid o problemă de sănătate. Screeningul personalizat, cel care anticipează problema, rămâne un pas separat, pe care puțini angajați îl fac din proprie inițiativă. Comportamentul se repetă la fel de des la companiile client din portofoliul MedLife: angajatul activează abonamentul, îl folosește la prima durere sau la primul simptom […]
Aproape 16.300 de locuri de muncă sunt disponibile la Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți, organizată de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Evenimentul se va desfășura în 63 de locații din București și din țară, unde vor participa 962 de angajatori, transmite Agerpres. Din totalul locurilor disponibile, 827 sunt destinate persoanelor cu […]
Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice București atenționează că a apărut o nouă tentativă de înșelătorie online, după ce pe platforma Publi24 au apărut anunțuri false de vânzare a unor autoturisme, publicate în numele ANAF. „Persoane rău-intenționate folosesc documente falsificate cu numele instituției și pretind că sunt angajați ai acesteia”, precizează DGRFP București. La începutul...
Lucrările la gara Turnișor, Sibiu, au fost sistate din lipsă de bani deși angajații sunt nevoiți să lucreze în mijlocul bălților formate din apele refulate de canalizare. Lucrările la o gară sibiană au fost sistate deși a fost dat Ordinul de începere a acestora, potrivit publicației locale turnulsfatului.ro. Ordinul de lucru există, banii nu. CFR […]
Cele 42 de companii membre ale Asociației Române de Fintech (RoFintech) au înregistrat în 2025 o cifră de afaceri cumulată de 285,1 milioane EUR, un rezultat net agregat pozitiv de 11,4 milioane EUR și un număr mediu cumulat de 1.113 angajați, potrivit unui raport realizat de firma KeysFin și transmis, miercuri, StartupCafe.ro. Valoarea agregată a...
Timiș avea 2.241 de posturi vacante în mai 2026, iar șomajul înregistrat în Arad era de 2,45% în august. Firmele caută personal și în alte zone.
Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi, organizată de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, se va desfăşura în data de 9 octombrie 2026
Companiile vor trebui să acorde mai multă atenție modului în care sunt recrutați lucrătorii și intermediarilor implicați în acest proces, pe măsură ce regulile europene privind responsabilitatea în lanțul de activități devin mai stricte. O reclamație privind taxe ilegale, informații false despre salariu sau condițiile de cazare poate genera nu doar probleme de conformitate, ci […]
Modul de lucru de la locul de muncă s-a schimbat. Când apare o problemă pe care un angajat nu știe cum să o rezolve, primul gest este tot mai des utilizarea unui instrument bazat pe inteligență artificială, conform studiului MKOR „AI Adoption Report România 2026. Așadar, 1 din 5 angajați (22%) întreabă întâi un AI, […]
Federația Națională Feroviară Mişcare Comercial Vagoane a trimis ministrului Transporturilor, Radu Miruță, o scrisoare în care cere plata salariilor restante ce au o întârziere de trei luni. Federația Națională Feroviară Mişcare Comercial Vagoane solicită „intervenția de urgență pentru soluţionarea situației celor aproximativ 1.550 de salariați ai SNTFM,,CFR Marfă” S.A., care nu şi-au primit drepturile salariale […]
Piața muncii din România traversează o perioadă a contrastelor: companiile continuă să recruteze în domenii precum vânzări, customer support, IT, inginerie, achiziții și logistică, însă numărul oportunităților din resurse umane și marketing a scăzut. În același timp, competențele de inteligență artificială și cunoașterea limbilor străine devin criterii care pot face diferența între candidați. În acest context, Angajatori de TOP București, cel mai mare eveniment de carieră din România, revine pe 30–31 octombrie 2026, la Sala Palatului, cu 80 de companii și 5000 de oportunități de carieră: stagii de practică, internshipuri și joburi entry-level, middle și senior-level.
Platforma financiară Revolut Business anunță lansarea Revolut GlobalHire în Spațiul Economic European, inclusiv în România. După lansarea în Regatul Unit, platforma este disponibilă și pentru companiile din România care vor să recruteze, să integreze și să plătească angajați la nivel internațional. „Revolut GlobalHire utilizează cursuri interbancare competitive, în limitele planului și în timpul orelor de […]
Inteligența artificială începe să schimbe nu doar modul în care angajații își rezolvă sarcinile, ci și felul în care cer ajutor la locul de muncă. Unul din cinci angajați români apelează mai întâi la un instrument AI atunci când nu știe cum să rezolve o sarcină, înainte de a întreba un coleg sau managerul direct, arată studiul „AI Adoption Report România 2026”, realizat de MKOR. Potrivit cercetării, 22% dintre angajați spun că prima opțiune atunci când se confruntă cu o sarcină pe care nu știu să o rezolve este un asistent bazat pe inteligență artificială. Procentul este mai mare decât în cazul celor care apelează prima dată la un coleg de nivel similar sau la managerul direct, ambele variante fiind indicate de câte 16% dintre respondenți.
* 1 din 5 angajaţi (22%) întreabă întâi un AI când nu ştie cum să rezolve o sarcină, decât pe colegul de echipă (16%) şi managerul direct (16%) * 4 din 10 dintre angajaţii care folosesc AI-ul la muncă (39%) îl folosesc ca să scape de sarcini repetitive, iar 4 din 10 (39%) îl văd ca avantaj faţă de alţi profesionişti din domeniul lor * Peste jumătate (58%) cred că munca lor se va schimba puţin sau deloc în următorii 3-5 ani * Peste 1 din 3 (36%) consideră nivelul junior cel mai expus la reducerea oportunităţilor de angajare
România are multe avantaje relevante pentru compania condusă de Alexandre Brun, CEO Tarmac...
În ciuda rundelor de concedieri foarte vizibile în perioada recentă în domeniul tehnologiei, numărul de angajați din industria de IT din România a crescut în 2025, conform datelor preliminare din raportul pe care Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii (ANIS) îl face anual asupra stării sectorului. Astfel, primele informații arată că anul trecut […]
Imaginea pe care companiile o proiectează în exterior este tot mai greu de reconciliat cu realitatea trăită de angajați. 83% dintre aceștia consideră că imaginea externă a companiei este mult mai optimistă sau chiar complet ruptă de ceea ce se întâmplă în interior, potrivit datelor unui studiu eJobs prezentat de Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs. În plus, realitatea zilelor noastre - salariile, concedierile și lipsa transparenței - erodează loialitatea în companii. De ce rămân angajații la un loc de muncă și care mai este prețul loialității în România lui 2026?
La un salariu de bază de 6.000 de lei, hrana de 945 de lei lasă 1.035 de lei pentru alte beneficii neimpozabile în plafonul lunar comun.
Cristian Pascu, preşedintele Asociaţiei pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR), este primul invitat al ZF Generaţia Pilon II, noua emisiune realizată de Ziarul Financiar cu susţinerea Băncii Transilvania, un format de întrebări şi răspunsuri despre pensia administrată privat. Emisiunea va fi difuzată o dată la două săptămâni, de la ora 11:00, pe zf.ro şi pe toate platformele ZF.
Statul chinez finanţează implementarea Inteligenţei Artificiale în spitalele publice. În Shanghai, peste zece unităţi spitaliceşti beneficiază de o astfel de investiţie, unul dintre ele fiind Spitalul Zhongshan, afiliat Universităţii Fudan. Aproximativ 50 de persoane sunt implicate în derularea proiectului, adică toţi angajaţii spitalului din departamentul IT. În procesul de implementare a acestui proiect, Spitalul Zhongshan colaborează cu Huawei, care furnizează echipamentele necesare.